山的，由于我实在忙不过来，就让她老人家代管荷花油辣椒和糍粑块的加工车间。”

“好了，根据目前公司的各个车间的发展趋势一遍大好，各个部门要作相应的调整和升级，大山村荷花食品有限公司改成“Ab县荷花食品有限公司”。”

“公司设一个总部，设一个仲裁，副仲裁暂不设立，总部下设，生产部，销售部，财务部，开发部，申报部，材料部，人事部，生活部，卫生部，培训部，保安部，储备部，投资部，档案室，每个部门设一个总经理，副总经理暂不设立，每个部门下设科室，生产部目前下设云中榨菜科，李氏卤豆腐干科，荷花油辣椒科，旭辉木瓜科四个科，大山油茶科，新增大山豆食科，冬至姜麻鸡科室下设车间，以数字命名，云中榨菜科下设第一车间到第六车间，李氏卤豆腐干下设第一车间到第三车间，其余等到生产时设立，车间下设班，班下设组，所有生产科的员工将实行三倒，江松任材料部总经理，代管档案室，黎红任销售部，开发部，投资部总经理，吴波任生产部，培训部总经理，张云中任保安部总经理和云中榨菜主任，牟艳珍任生活部，卫生部总经理和云中榨菜第三车间主任，代管大便坡招待所。我自任人事部总经理。向冬至任生活部总经理和姜麻鸡科主任，易旭辉任申报部总经理和木瓜科主任，李忠，叶现孝，油辣椒科和糍粑块科是我了，胡广文原地不变，另外独立没立大山村旅游开发项目，项目经理我担任，副总经理黎红，江松担任。”

“总部设立仲裁委员会，会议由仲裁主持，委员会由各部门经理组成。各部门同样设立委员会，会议由部门负责人主持，委员会由各科室负责人组成。我就说这里，现在就让黎红经理说吧！”

黎红站起来向大招了手说：“大家好！我也大家没有见过些面，真不好意思，但在我正式讲话前，我们讲几句插曲，供大家参考，就是刚才荷总的人事按排上，还有点缺限，那就荷总的母亲没头衔！不知大伙注意到没有？这样我个人认为不可取，虽说是她们母子间好说，实际上公司也好，车间也好，这头衔的帽子也不起父母大的作用，完全是为了好称呼而也，所以荷总的母亲不能没有这顶帽子，一是她在车间时间多，又在行使管理权利，怎么贵没有头衔呢？员工们怎样称呼呢？在车间是要职业称呼，不可能也叫老人家啊！大家说是吗？”

“对，是这样，有道理。”大家说。

“就改一下就成。”

黎红然后坐下来继续说：“前两次的会议我也没在，大家可能还不认识我，不好意思正好我在出差，我通过两次出差，看见我们与众不同的地方，当然也看到我们的优势，但也看到的是太多的缺点，优点就是我们的产品也销售到海外，漂洋过海流向欧美市场，西方市场，南非市场，我们要保证在欧美市场，西方市场，南非市场站住脚，保持不败之地，那我们得加倍努力。”

“我们的产品在这么短的时间里有这么好的订单效果，说明我们的产品好，有消费者公认的东西，我们就要始终保持这个良好的开端，这就必须要记住“创业难，守业更难”的道理。”

“在此更要看到我们自身的缺点和不足，加之改进，比如卫生差，整体思想利益差，员工基本素质低，文化，专业技术差等等，都需要加以改进和整顿。”

“大家要知道，我们和员工是同一条线上的两个蚂蚱。我们提供员工的生活空间，这个空间需要员工的支撑，我们做得越好，我们提供给员工的空间就越好，员工在这个空间下越受保护，员工的支撑力就越高，他们的干劲才有力。”

“所以我们也得抓好员工的各个方面的素质，提高员工整体素质也是我们荷花食品有限公司当前的首要任务，把员工永远凝聚在我们的周围！好了好了？我就说这么多了。“