限公司的办公室的修建问题。”

“第六个问题是最为严重的问题，人事安排问题，本身公司目前一直就缺管理层人员。

“第七的个问题就是那座野木瓜山我随以签了合同，但一直没有人去专业管理，这样也影响我们的产量和产品质量。鉴于这些问题，我们是否转出去。”

“最后一个问题，就是为增加公司活跃度，从今年开始，每年年终都要进行年终晚会，年终晚会由各车间自行安排，可以安排在年终总结过后。如何抽调人员是目前我最为头痛的问题，大家就这些问题发表一下自己的看法。”

荷花讲完话，站在前面的讲台上，一双乞求的鼠标的眼睛扫视着整个会场，希望不停的在会场这个大屏幕上寻找着每个人不同的新的数据，获取新的信息，收寻每个人宽松宽阔的内心的不同的庞大的程序，荷花多么希望在每个人的身上获取新的代码。

整个会场一遍的安静，每个人都在思考着，盼望着有谁第一个起来活跃的跳跃在这大屏幕上发言。荷花也按下整个键盘上的每一个数码，可大屏幕上无任何的数据显示。

就在这时，荷花还是以十分期待的鼠标滚动浏览了每一个人。江松才站了起来了，向全场扫视了一眼，然后说：

“第一个问题吗？公司放假除特殊情况下，需要应急外，还是按常规这个月二十四日，其加班工资按其有关规定，加班人数由班组长统计最近两天上报，郑海东安排好值班人员。”

“第二个问题吗？春节的贺庆，这道没什么？只是气氛的高低而也，这些东西我也买好了，在四周的围墙上放满气球，插上大小不同的彩旗，在各车间的的大门上和公司三个大门上一律贴上对联。”

“第三个问题吗？根据大家意见统一发上满足一百五十元的床单就行，都班组长领去发给员工。”

“第四个问题是关于人事变动问题，我个人不同意就这个方案，不同意目前在时机未成熟时分离出去，原因很简单，我们公司管理层本身就缺人，一但分离出去就更加分散，在调配人员时就会多少受到限制。”

““因为出去的目的是给它一定形势上的独立性，那么我们就不可能像现在这调配分离出去的人员是吗？”

“第五个问题，我同意修建快递和工程建筑办公大楼，至于在什么地方位置吗？我认为就围绕现在的厂区加之扩展，快件收货员和发货员要求不高，工程对管理员的要求要高，多少还要对专业的有所熟悉，我们对目前工程上的管理更是一个很大的缺口。”

“既然这样，我们就更不能分散人员。我认为先把办公的地方解决再说吗？”

“第六个问题我想这是我们公司一直以来都是头痛的问题，大家知道我们公司发展得太快，管理层的人员一直都是很大一个缺口，至今我们做几方面的工作，每年抽出培训的人员又没回来，即使他们到了也差啊！”

“第七个问题，是野木瓜那座山是我们公司承包过来的，是啊！由于我们没人去管理，因此没有发挥出他的最大效率，我认为这个管理可以承包出去，愿意承包的可以交一定的保证金后。也可以抽出三四个人成立一个小组管理会，在招员工几个在管理会的安排下进行一系列工作。”

“第八的个问题吗，由车间自由安排，可在年终总结前后。晚会的流程也自选。”

“好的，我也说了这么多了，大家也说说自己的看法吧！”

这时吴波站起来说：“我同意江松说的，”

等了一会！

然后大家都说：“同意江松的意见。”

“好吧！这事就算完了？“荷花说。

荷花又再一次站起来按住鼠标加之确认说：

“就按江松的意见加以落实。大家