首畏尾，放不开手脚。

125。XX同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。

126。XX同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

127。XX同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和基层同志们打成一片。

128。XX同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。

129。XX同志工作被动承接多，主动创新少。

对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。

。XX同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

131。XX同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。

一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

132。XX同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

133。XX同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。

有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

134。XX同志干劲松懈，责任感蜕化。

随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。

135。XX同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力136。XX同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。

137。XX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。

但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

。XX同志有些民生工程抓得不到位。

虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

139。XX同志担当精神不够。

对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。

140。XX同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

141。XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。

142。XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。

143。XX同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。

144。XX同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。

145。XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。