眼看梁江涛震唬不住，之前口大气粗的干部全都蔫儿了，俗话说，会叫的狗不咬人，这些都是档案有问题的，别看到的凶，其实心里发虚，谁敢去告？

那不是不打自招，承认自己有问题吗？

与他们相比，年轻干部举双手赞成档案审核。

他们都是大学毕业招录进公务员队伍的，身家清白，历史清楚，档案基本上没什么问题。

“我们科长，档案改小了四岁，按理来说去年他就应该退休了，在前面挡着，后面的人都升不上去，烦死了！”

“我们领导基本上就是文盲，竟然还是本科学历，这一看就是假的啊，这样都行？”

“商务局的刘宁以前叫张浩，高考完就改名儿了，这太扯了！我们从小学就是同学。什么原因不明摆着吗？”

“档案核查太及时了，要不然就没有真事儿了！”

最终，期间，共认定干部档案不一致信息163908处，涉及人员10042人。

相对于西州市将近十万的公职人员，这个比例已经不低了。

其中，档案无意错填的、误填的、不规范填写的占比百分之八十。

故意错填的占比百分之十七。

还有少数伪造、篡改档案，谋取不正当利益，性质恶劣。

最常见的一种现象，就是年龄不一致。

这里面的确有不少人故意改小年龄，以便获得额外的提拔机会，同时获得更长的任职时间、退休待遇。

在体制内，肯定是越晚退休越好。

因为退休就意味着权力丧失，人走茶凉。

还有一些人，却是因为非自身过错，导致年龄不一致。

比如，很多人都出现入团志愿书的年龄比实际年龄大的情况。

经过了解后发现，入团志愿书的年龄，都不是干部自己填写的，要么是村会计填写的、要么是班主任填写的，而他们往往习惯填写虚岁，这就导致很多人的填写年龄比实际年龄大了一岁。

不止一个人出现了这种情况。

经过调查，事情十有八九是真的。

因为后续他本人填写的年龄，都是一致的。

当然，这些都是推测。由于时代过于久远，有些填写档案的人已经去世，根本无法核实。

根据市委组织部出台的有关规定，但凡有年龄不一致的情况，不是以档案中最早出现的年龄为准，而是以最大的年龄为准。

所以，这件事情不是小事情。

各调研组纷纷把这个情况反映上来，汇总到梁江涛那里。

梁江涛皱起了眉头。

前世时他也经历过档案审核，知道这件事情的很多关键点。

很多人的确被动地把年龄改大了。

责任并不在他。

戏称“被组织提拔x岁”。

但是，能怎么做呢？

梁江涛下定决心，大笔一挥。

还是要严格执行规定，以最大的年龄为准。

因为，这件事情根本就是一件糊涂账，根本没有办法核实。

如果给他们开了口子，确实可能是更加公平，但对于制度的执行，却会造成很多阻碍。

很多故意改小年龄、甚至伪造其他内容的人就会攀比，找各种理由解释。

要知道，他们这些人的伪造，同样没有办法从根本上证伪。

因为这有着时代的局限。

绝对的公平公正是不存在的。

所以，为了达到尽可能相对公平，必须划定一道硬杠杠，为此，难免牺牲少数人可能的正当利益。

干部人事档案造假的问题已经很严重了，而且错综复杂，必须